湖北高校毕业生就业指导中心(武汉市人力资源和社会保障局怎么样)
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2023-11-29
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1. 湖北高校毕业生就业指导中心,武汉市人力资源和社会保障局怎么样?
武汉市人力资源和社会保障局 (一)划入的职责 将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合,划入市人力资源和社会保障局(市公务员局)。
(二)划出、转变的职责 1.将拟订本市公民出境就业管理政策,境外就业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。 2.将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。 3.不再下达机关、事业单位增人计划。 (三)加强的职责 1.加强全市机关、企事业单位人员统筹管理,完善劳动收入分配制度的职责。 2.加强统筹全市城乡社会保障政策,建立健全社会保险管理和服务体系,提高经办能力的职责。 3.加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合,加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置,统筹开发各类人力资源的职责。 4.加强统筹全市机关、企事业单位基本养老保险和农村社会养老保险管理和政策,逐步提高统筹层次,深化基本养老保险制度改革,建立健全农村社会保险制度的职责。2. 计算机本科毕业生在武汉好找工作吗?
我个人看法,看你的毕业院校和掌握的技能如何。计算机对办公机构,有点像手机对我们每个人,英语对每个大学毕业生。也就是说,我们每个人谁都有手机,上过大学的人谁都学过几年英语!那么电脑呢?只要是个办公机构,办公室里必然有电脑,简单使用电脑,社会上简单搞个几个月的培训班,打个Word、Excel,很普遍!所以,简单会使用电脑的人,大街上到处都是。关键缺少的是对电脑软硬件都能拿得起,放得下,所有问题都可以解决的人!任何一个公司,一大堆电脑,一旦出问题,总要求专业人士处理,一般人不行。所以,我个人看法,武汉算二线城市,正在急剧发展过程中,对于计算机专门人才肯定是缺的,但如果出身二三本学校,对计算机知识和技能都是模模糊糊的,这种人就业可能就比较困难一点,而对专业技能比较过硬的高水平计算机人才,肯定应该是好就业的。
至于待遇,本科毕业,第一年在武汉应该在3000~4000之间比较多,特殊单位,可能会高一点。
3. 2021武汉灵活就业人员补贴?
2021年武汉对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费,给予社会保险补贴,补贴标准不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员社会保险补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。就业困难人员灵活就业后享受社会保险补贴与单位招用(安置)就业困难人员享受社会保险补贴的补贴期限分别计算。4. 湖北黄陂区每亩补43050?
土地承包制是我国非常重要的一种土地制度,通过土地承包制,让广大农民有地可种,有粮可吃,这是过去几十年我国能够稳定发展根基之一。
按照土地承包制的相关政策,在第1轮承包到期的地方都会无条件延长30年不变,而第2轮承包制很多地方都是从1983年开始的,统一确定起始时间是在1997年,这意味着第2轮土地承包制将会在2027年到期。但是目前国家已经明确表示,在第2轮土地承包制到期之后,将会无条件再延长30年,这意味着土地承包制要到2057年才会到期。而且按照我国政策的延续性来看,即便2057年到期了,土地承包制仍然有可能还继续延长,相当于只要农民想种田,一直会有地可种。只不过最近几年随着我国城镇化的不断发展,很多农村地区居民都到城市务工甚至定居,结果导致很多地方的土地出现荒废,这降低了土地的使用率。在这种背景下,目前有些地方也在尝试进行土地流转,甚至鼓励农民退出土地承包制,为此国家还曾经推出过不少文件。比如2015年8月,国务院办公厅印发《关于加快转变农业发展方式的意见》当中提出,在坚持农村土地集体所有和充分尊重农民意愿的基础,在农村改革试验区稳妥开展农户承包地有偿退出试点,引导有稳定就业收入、长期在城镇居住生活的农户自愿退出土地承包经营权。2016年中央1号文件进一步强调,支持引导进城落户农民依法自愿有偿转让土地承包权、宅基地使用权、集体收益分配权;2016年,中办、国办印发了《关于完善农村土地所有权承包权经营权分置办法的意见》,意见提出要完善“三权”分置法律法规,积极开展土地承包经营权有偿退出等试点;2018年新修订的《农村土地承包法》规定,承包农户进城落户的,引导支持其按照自愿有偿原则依法在本集体经济组织内转让土地承包经营权或者将承包经营权交回发包方。由此可见,鼓励农民自愿退出农村土地承包经营权已经有几年时间,但从实际情况来看,对那些不种田的农民,目前绝大多数仍然拥有土地的承包权,但他们会把土地流转给一些农户或者经济组织,然后每年获得一定的分红,目前全国真正实施土地退出制度的并不多,只是在个别地方进行试点。比如在2016年,江苏省苏州市虎丘区就被列入农村改革试验区新增土地承包经营权有偿退出实验地区,通过土地换社保为农民市民化提供保障。经过两年的试点之后,到2018年,苏州市虎丘区已经在全区4个乡镇,33个村稳定展开,累计共退出承包土地面积20138亩,退出率60.2%,涉及农户10687户,已经落实社会保障资金32亿元。在苏州虎丘区之后,湖北省武汉市黄陂区也开始进行土地有偿退出试点,按照武汉市黄陂区的做法,农民退出农村土地承包经营权之后,可以一次性获得43050元每亩的补偿款,如果某一个农户有10亩地那么获得的补偿款将达到43万以上。不过在农村土地承包经营权退出试点过程当中,并非每个人都乐意,有些农民就不愿意退出土地承包。而这些农民之所以不愿意退出土地承包经营权,无非就是担心一旦失去土地承包之后,他们就没有一个“后盾”。对于农民来说土地是非常重要的,土地不仅可以用来种田,更是很多农民“最后的防线”,让农民进可攻退可守。比如对那些年富力强的农民,他们可以外出务工赚钱,在城市赚到的钱会比自己在家务农赚到的钱更多,这样可以大大改善他们的生活水平。但是未来某一天,如果这些农民在城市混不下去了,比如年纪老了找不到工作了,仍然可以回农村务农,即便回农村没有太多的收入,但是通过种田仍然可以保障他们基本的生存。我国这种特殊的农村土地承包制最大限度的保护了农民的利益,所以我们看到过去几十年,广大农民能够在全国自由的流动,而且城市不会因为农民呆不下去了,出现大量的贫民窟。所以我个人认为保留农村土地承包制对于稳定农民利益稳定社会是非常有帮助的,因此很多人不愿意退出农村土地承包经营权也可以理解。对于很多农民来说,其实他们要的并不是钱,而是一个没有后顾之忧的托底。万一有些农民把土地承包经营权退出之后,自己在城市里面失业了,或者分到的钱花光了,但又没法找到工作,到时他们是比较被动的,但保留农村土地承包经营权,至少还有一个兜底。另外有些农民之所以不愿意退出农村土地承包经营权,还有一个重要的考虑是他们把土地流转出去的收益有可能比退出更划算。现在有很多地方都鼓励农民把土地流转出去,而且很多地方土地流转的价格并不低,比如我们那地方农民把土地流转出去,一亩地每年的收入可以达到1000块钱,虽然这个钱并不很多,但是保障农民有口粮吃是没有问题的。而且把土地流转出去之后,广大农民可以外出务工赚钱,但是自己仍然拥有土地承包经营权,万一哪天自己在城市里混不下去了,仍然可以回农村种田,这可以大大解除广大农民的后顾之忧。所以我个人觉得相比让农民退出土地承包经营权而言,进行土地流转,让农民分红,同时保留农民的土地承包权,更容易获得农民的认可和支持。而且让农民保留土地承包经营权,可以最大限度的避免广大土地集中在少数商家手中,避免他们拿去做房地产开发或者其他土地用途,从而减少耕地面积。当然对那些已经把户口迁移到城市,长期在城市里面有稳定工作的人来说,出台相关政策,让他们退出土地承包经营权,我认为非常有必要,这样不仅可以让新增的农村人口有土地可以承包,还可以避免出现农村土地利益反哺城市居民现象的发生。5. 湖北灵活就业4050需符合什么条件?
截止至2011年12月31号前,达到4050标准,即男性年满50周岁,女性年满40周岁的没有单位给交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴,通常申领年限为三年,女性满45周岁,男性55周岁申请的,补贴申领至退休达到退休年龄的就没有补贴了。
1、每人只能申请一次,比如该人员参加了4050以后,又有单位给该人员交了社会保险,则现有的4050补贴自动停止不再发放,以后即使再度失去单位给该人员缴纳社会保险也不可以再申请了。
2、4050政策和延期退休没关系。参加4050并不会造成延期退休。
6. 事业单位有前途吗?
事业单位改革,有几个大的趋势,让身在事业单位的公职人员心里面惴惴不安,也让有意参加省考事业单位的大学毕业生,对自己的选择产生了疑虑。具体有哪些不好的变化呢:
1、事业单位实行全员合同聘用制管理:从已经进行的改革试点和事业单位发展趋势上来讲,事业单位实行合同制管理,已经初见苗头。一些地区试行聘用合同制管理,每三年一签,原则上是采取双方自愿、双向选择,但事实上续签不成问题,有的甚至连续签都省了。虽然合同制结合岗位责任制,淡化了干部工人身份的差别,也让事业单位人员在管理岗位、专业技术岗位之间更能灵活转任、选择,但合同制的试行,还是让人们对事业单位的前途产生顾虑。现在是试行,并没有严格执行合同制管理办法,但若有一天认真起来呢,事业单位这个铁饭碗,会不会变成瓷的,都要打上一个大大的问号。
2、事业单位分类改革,生产经营类事业单位改企经营:事业单位分类改革,将事业单位分为三个类型,行政类、公益类、生产经营类,公益类又分为公益一类和公益二类。其改革的方向,是生产经营类改企,公益二类剥离生产经营职能和公益职能,公益职能整合到职能相近的公益类事业单位,生产经营职能同样改企。随着生产经营职能改企,原来事业单位中的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员,要么随企改制,重新在新成立的企业就业;要么自主择业,或者自主创业。即使依旧保留在事业单位的编外人员,也将统一由人事部门签订合同,由财政部门统一供给,分配到各机关事业单位从事辅助工作,或者由人事部门指定劳务派遣公司,统一进行劳务派遣。
3、新一轮党政机构改革中,综合事业单位分类改革,对承担行政职能的事业单位,将其承担的行政职能划归相应的行政机关承担。改革后,事业单位不再承担行政职能,今后也不再设立承担行政职能的事业单位。事业单位没有了行政职能,就没有了参公的依据,今后,事业单位不再参公(行政执法除外)。原参公人员随机构改革到事业单位的,虽然可以保留身份待遇,但没有了参公机构和岗位,成为无根之水,身份如何保留,都是一个非常大的难题。虽然对因参公失去职称身份的专业技术人员,改革后在参公岗位工作的时间可以续算为职称时间,符合条件的可以越级评定副高以上职称,但长期不从事本专业工作,重新参加职称评定,难度可想而知。
4、事业单位大整合,管理岗位大为减少。事业单位根据职能进行全面整合,职能相近的可以跨领域设立。根据辽宁省的事业单位改革进展,省直、市直事业单位减少50%,县区事业单位减少90%。事业单位减少后,随之管理岗位严格按编制比例设立,大量的管理岗位随机构撤销,现职人员全部失去了职位,等待二次任命,或者只享受已有的工资待遇。
5、编制管理规范化,地方政府不允许私自设立和使用编制类型。中编办要求于2019年6月底前,全面清理整顿各地地方政府自行设定的自收自支、自定、自筹等编制类型。事业编制由省级机构编制部门整体调剂使用,今后,除国家规定的行政、事业编制之外,地方政府不得自行设定编制类型,也不得使用以往的自定编制,原来各地使用的自收自支、自定、自筹类编制全部回收撤销。
6、高校和县级以上公立医院取消编制,只保留事业单位属性,全面实行合同制管理。2017年《事业单位分类改革方案》,明确规定高校和县级以上公立医院取消编制使用,只保留事业单位属性。由单位根据实际需要,核定岗位和编制,报同级机构编制部门备案即可。这两类事业单位,将全面实行合同制管理,切实提高专业技术人员的流动性,打破大锅饭,凭本事吃饭,同一岗位,不管是原来的正式职工,还是刚签订合同的新进人员,一律实行同工同酬,能者多劳,多劳者多得,促进专业领域积极健康发展。
事业单位改革后,参公事业人员失去了参公岗位,成为无源之水。超过一千多万的事业单位编外临时人员,面临着二次就业的问题。地方政府再也不能根据地方政府的需要,核定使用自定编制。全员聘用合同制管理,更让所有的事业人员对事业单位没有了信心。其实就目前已经完成事业单位改革的省份,以及更大范围正在紧锣密鼓推进改革的行政类事业单位、行政执法类事业单位,对在岗正式职工产生的影响并不大,机构改革人员转隶方案明确要求,要妥善安置改革人员,以免对社会稳定产生影响。已经在岗位的事业人员,以及有志进入事业单位工作的大学毕业生,对今后的发展前途,大可以放心。
7. 湖北工程学院好不好?
在距离武汉市50公里左右的地方,有一个以“孝”为名城市——孝感。这里有一所省属本科院校,湖北工程学院。
湖北工程学院在名校林立的湖北,排名在中等偏下。本身也是一所二本批次招生的大学。
按照校友会的排名,湖北工程学院排名450左右。湖北省有36所公办院校,湖北工程学院排名15-20左右。排名不高,但录取分数却比较高。
2019年在湖北省省内理科投档线是464分,位次是77008。文科是508,位次是22061
2018年是462,位次是76879.文科是520,位次是21836
2017年是428,位次是79030,文科是483,位次是21567
湖北二本理科一般在120200名左右划线,文科在44000名左右划线。从投档线来看,湖北工程学院录取分数在湖北属于中等偏上的位置。
接下来讲一下学校的优势专业是哪些。
老马以前说过,看一所大学里面那些专业值得我们去学习,有几个比较简单的方法,其中一个就是看院校的历史,我们来看一下这所大学他的历史传承是什么?
学校办学历史溯源于1943年创办的湖北省立第三师范学校,历经孝感师范学校、孝感大学、武汉师范学院孝感分院、孝感师范专科学校、孝感师范高等专科学校等发展阶段;
1986年与湖北职业技术师范专科学校(前身为华中农学院孝感分院)合并;
1999年建设部南方城乡建设学校(又名孝感市建筑工程学校)整体并入;
2000年3月更名为孝感学院;
2011 年12月更名为湖北工程学院。
从历史来看,湖北工程学院一直是一所以师范类专业为主的院校,在86年合并了一个技术师范,99年合并了一个建工学校,2000年然后身为本科。再此之前其实就是师专。那么这个大学师范类专业其实是有历史传承的,尽管学校在2011年更名为湖北工程学院,放弃了以师范为名,但师范类专业绝对是值得读的。
我们看一下学校的优势专业与核心专业:全国高等学校特色专业:化学、生物科学、园艺。那么化学和生物科学,其实是可以从事相关专业的中小学老师的。
国家综合改革试点专业:电子信息科学与技术。
有国家卓越人才培养计划专业2个:农学、园艺。学校能够能湖北大学等学校联合培养研究生。
另外:省级综合改革试点专业:材料化学、农学、光电信息技术与工程、土木工程、高分子材料与工程、汉语言文学
省级战略性新兴(支柱)产业人才培养计划项目:材料化学、光信息科学与技术、农学、自动化、电子信息科学与技术、电子商务
“荆楚卓越人才”协同育人计划:数学与应用数学 、高分子材料与工程、园艺 ,
最后湖北工程学院有建设硕士学位授权学科4个(二级学科)。
其实,我们国家很多地市的大学在发展的过程中,渐渐的发展出自己新的优势专业,这就是湖北工程学院为什么以工程为名的原因。
最后,老马给出自己的建议:
1,这所大学地理位置比较有优势,中心城区与武汉汉口的中心地段距离50公里左右,这就是这所院校投档分在省内比较高的一个原因。
2,学校在2011年更名非常成功,校名有省字头“湖北”,且带有工程二字。
3,学校有优势专业,师范类是传统优势专业,然后又发展出了新的优势专业,如建筑,材料,光电信息,机械,自动化等。
4,那么二本中等成绩偏上的中学,可以考虑这一所大学,尽量按照自己的兴趣以及擅长,选择里面的优势专业进行就读。
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1. 湖北高校毕业生就业指导中心,武汉市人力资源和社会保障局怎么样?
武汉市人力资源和社会保障局 (一)划入的职责 将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合,划入市人力资源和社会保障局(市公务员局)。
(二)划出、转变的职责 1.将拟订本市公民出境就业管理政策,境外就业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。 2.将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。 3.不再下达机关、事业单位增人计划。 (三)加强的职责 1.加强全市机关、企事业单位人员统筹管理,完善劳动收入分配制度的职责。 2.加强统筹全市城乡社会保障政策,建立健全社会保险管理和服务体系,提高经办能力的职责。 3.加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合,加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置,统筹开发各类人力资源的职责。 4.加强统筹全市机关、企事业单位基本养老保险和农村社会养老保险管理和政策,逐步提高统筹层次,深化基本养老保险制度改革,建立健全农村社会保险制度的职责。2. 计算机本科毕业生在武汉好找工作吗?
我个人看法,看你的毕业院校和掌握的技能如何。计算机对办公机构,有点像手机对我们每个人,英语对每个大学毕业生。也就是说,我们每个人谁都有手机,上过大学的人谁都学过几年英语!那么电脑呢?只要是个办公机构,办公室里必然有电脑,简单使用电脑,社会上简单搞个几个月的培训班,打个Word、Excel,很普遍!所以,简单会使用电脑的人,大街上到处都是。关键缺少的是对电脑软硬件都能拿得起,放得下,所有问题都可以解决的人!任何一个公司,一大堆电脑,一旦出问题,总要求专业人士处理,一般人不行。所以,我个人看法,武汉算二线城市,正在急剧发展过程中,对于计算机专门人才肯定是缺的,但如果出身二三本学校,对计算机知识和技能都是模模糊糊的,这种人就业可能就比较困难一点,而对专业技能比较过硬的高水平计算机人才,肯定应该是好就业的。
至于待遇,本科毕业,第一年在武汉应该在3000~4000之间比较多,特殊单位,可能会高一点。
3. 2021武汉灵活就业人员补贴?
2021年武汉对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费,给予社会保险补贴,补贴标准不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员社会保险补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。就业困难人员灵活就业后享受社会保险补贴与单位招用(安置)就业困难人员享受社会保险补贴的补贴期限分别计算。4. 湖北黄陂区每亩补43050?
土地承包制是我国非常重要的一种土地制度,通过土地承包制,让广大农民有地可种,有粮可吃,这是过去几十年我国能够稳定发展根基之一。
按照土地承包制的相关政策,在第1轮承包到期的地方都会无条件延长30年不变,而第2轮承包制很多地方都是从1983年开始的,统一确定起始时间是在1997年,这意味着第2轮土地承包制将会在2027年到期。但是目前国家已经明确表示,在第2轮土地承包制到期之后,将会无条件再延长30年,这意味着土地承包制要到2057年才会到期。而且按照我国政策的延续性来看,即便2057年到期了,土地承包制仍然有可能还继续延长,相当于只要农民想种田,一直会有地可种。只不过最近几年随着我国城镇化的不断发展,很多农村地区居民都到城市务工甚至定居,结果导致很多地方的土地出现荒废,这降低了土地的使用率。在这种背景下,目前有些地方也在尝试进行土地流转,甚至鼓励农民退出土地承包制,为此国家还曾经推出过不少文件。比如2015年8月,国务院办公厅印发《关于加快转变农业发展方式的意见》当中提出,在坚持农村土地集体所有和充分尊重农民意愿的基础,在农村改革试验区稳妥开展农户承包地有偿退出试点,引导有稳定就业收入、长期在城镇居住生活的农户自愿退出土地承包经营权。2016年中央1号文件进一步强调,支持引导进城落户农民依法自愿有偿转让土地承包权、宅基地使用权、集体收益分配权;2016年,中办、国办印发了《关于完善农村土地所有权承包权经营权分置办法的意见》,意见提出要完善“三权”分置法律法规,积极开展土地承包经营权有偿退出等试点;2018年新修订的《农村土地承包法》规定,承包农户进城落户的,引导支持其按照自愿有偿原则依法在本集体经济组织内转让土地承包经营权或者将承包经营权交回发包方。由此可见,鼓励农民自愿退出农村土地承包经营权已经有几年时间,但从实际情况来看,对那些不种田的农民,目前绝大多数仍然拥有土地的承包权,但他们会把土地流转给一些农户或者经济组织,然后每年获得一定的分红,目前全国真正实施土地退出制度的并不多,只是在个别地方进行试点。比如在2016年,江苏省苏州市虎丘区就被列入农村改革试验区新增土地承包经营权有偿退出实验地区,通过土地换社保为农民市民化提供保障。经过两年的试点之后,到2018年,苏州市虎丘区已经在全区4个乡镇,33个村稳定展开,累计共退出承包土地面积20138亩,退出率60.2%,涉及农户10687户,已经落实社会保障资金32亿元。在苏州虎丘区之后,湖北省武汉市黄陂区也开始进行土地有偿退出试点,按照武汉市黄陂区的做法,农民退出农村土地承包经营权之后,可以一次性获得43050元每亩的补偿款,如果某一个农户有10亩地那么获得的补偿款将达到43万以上。不过在农村土地承包经营权退出试点过程当中,并非每个人都乐意,有些农民就不愿意退出土地承包。而这些农民之所以不愿意退出土地承包经营权,无非就是担心一旦失去土地承包之后,他们就没有一个“后盾”。对于农民来说土地是非常重要的,土地不仅可以用来种田,更是很多农民“最后的防线”,让农民进可攻退可守。比如对那些年富力强的农民,他们可以外出务工赚钱,在城市赚到的钱会比自己在家务农赚到的钱更多,这样可以大大改善他们的生活水平。但是未来某一天,如果这些农民在城市混不下去了,比如年纪老了找不到工作了,仍然可以回农村务农,即便回农村没有太多的收入,但是通过种田仍然可以保障他们基本的生存。我国这种特殊的农村土地承包制最大限度的保护了农民的利益,所以我们看到过去几十年,广大农民能够在全国自由的流动,而且城市不会因为农民呆不下去了,出现大量的贫民窟。所以我个人认为保留农村土地承包制对于稳定农民利益稳定社会是非常有帮助的,因此很多人不愿意退出农村土地承包经营权也可以理解。对于很多农民来说,其实他们要的并不是钱,而是一个没有后顾之忧的托底。万一有些农民把土地承包经营权退出之后,自己在城市里面失业了,或者分到的钱花光了,但又没法找到工作,到时他们是比较被动的,但保留农村土地承包经营权,至少还有一个兜底。另外有些农民之所以不愿意退出农村土地承包经营权,还有一个重要的考虑是他们把土地流转出去的收益有可能比退出更划算。现在有很多地方都鼓励农民把土地流转出去,而且很多地方土地流转的价格并不低,比如我们那地方农民把土地流转出去,一亩地每年的收入可以达到1000块钱,虽然这个钱并不很多,但是保障农民有口粮吃是没有问题的。而且把土地流转出去之后,广大农民可以外出务工赚钱,但是自己仍然拥有土地承包经营权,万一哪天自己在城市里混不下去了,仍然可以回农村种田,这可以大大解除广大农民的后顾之忧。所以我个人觉得相比让农民退出土地承包经营权而言,进行土地流转,让农民分红,同时保留农民的土地承包权,更容易获得农民的认可和支持。而且让农民保留土地承包经营权,可以最大限度的避免广大土地集中在少数商家手中,避免他们拿去做房地产开发或者其他土地用途,从而减少耕地面积。当然对那些已经把户口迁移到城市,长期在城市里面有稳定工作的人来说,出台相关政策,让他们退出土地承包经营权,我认为非常有必要,这样不仅可以让新增的农村人口有土地可以承包,还可以避免出现农村土地利益反哺城市居民现象的发生。5. 湖北灵活就业4050需符合什么条件?
截止至2011年12月31号前,达到4050标准,即男性年满50周岁,女性年满40周岁的没有单位给交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴,通常申领年限为三年,女性满45周岁,男性55周岁申请的,补贴申领至退休达到退休年龄的就没有补贴了。
1、每人只能申请一次,比如该人员参加了4050以后,又有单位给该人员交了社会保险,则现有的4050补贴自动停止不再发放,以后即使再度失去单位给该人员缴纳社会保险也不可以再申请了。
2、4050政策和延期退休没关系。参加4050并不会造成延期退休。
6. 事业单位有前途吗?
事业单位改革,有几个大的趋势,让身在事业单位的公职人员心里面惴惴不安,也让有意参加省考事业单位的大学毕业生,对自己的选择产生了疑虑。具体有哪些不好的变化呢:
1、事业单位实行全员合同聘用制管理:从已经进行的改革试点和事业单位发展趋势上来讲,事业单位实行合同制管理,已经初见苗头。一些地区试行聘用合同制管理,每三年一签,原则上是采取双方自愿、双向选择,但事实上续签不成问题,有的甚至连续签都省了。虽然合同制结合岗位责任制,淡化了干部工人身份的差别,也让事业单位人员在管理岗位、专业技术岗位之间更能灵活转任、选择,但合同制的试行,还是让人们对事业单位的前途产生顾虑。现在是试行,并没有严格执行合同制管理办法,但若有一天认真起来呢,事业单位这个铁饭碗,会不会变成瓷的,都要打上一个大大的问号。
2、事业单位分类改革,生产经营类事业单位改企经营:事业单位分类改革,将事业单位分为三个类型,行政类、公益类、生产经营类,公益类又分为公益一类和公益二类。其改革的方向,是生产经营类改企,公益二类剥离生产经营职能和公益职能,公益职能整合到职能相近的公益类事业单位,生产经营职能同样改企。随着生产经营职能改企,原来事业单位中的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员,要么随企改制,重新在新成立的企业就业;要么自主择业,或者自主创业。即使依旧保留在事业单位的编外人员,也将统一由人事部门签订合同,由财政部门统一供给,分配到各机关事业单位从事辅助工作,或者由人事部门指定劳务派遣公司,统一进行劳务派遣。
3、新一轮党政机构改革中,综合事业单位分类改革,对承担行政职能的事业单位,将其承担的行政职能划归相应的行政机关承担。改革后,事业单位不再承担行政职能,今后也不再设立承担行政职能的事业单位。事业单位没有了行政职能,就没有了参公的依据,今后,事业单位不再参公(行政执法除外)。原参公人员随机构改革到事业单位的,虽然可以保留身份待遇,但没有了参公机构和岗位,成为无根之水,身份如何保留,都是一个非常大的难题。虽然对因参公失去职称身份的专业技术人员,改革后在参公岗位工作的时间可以续算为职称时间,符合条件的可以越级评定副高以上职称,但长期不从事本专业工作,重新参加职称评定,难度可想而知。
4、事业单位大整合,管理岗位大为减少。事业单位根据职能进行全面整合,职能相近的可以跨领域设立。根据辽宁省的事业单位改革进展,省直、市直事业单位减少50%,县区事业单位减少90%。事业单位减少后,随之管理岗位严格按编制比例设立,大量的管理岗位随机构撤销,现职人员全部失去了职位,等待二次任命,或者只享受已有的工资待遇。
5、编制管理规范化,地方政府不允许私自设立和使用编制类型。中编办要求于2019年6月底前,全面清理整顿各地地方政府自行设定的自收自支、自定、自筹等编制类型。事业编制由省级机构编制部门整体调剂使用,今后,除国家规定的行政、事业编制之外,地方政府不得自行设定编制类型,也不得使用以往的自定编制,原来各地使用的自收自支、自定、自筹类编制全部回收撤销。
6、高校和县级以上公立医院取消编制,只保留事业单位属性,全面实行合同制管理。2017年《事业单位分类改革方案》,明确规定高校和县级以上公立医院取消编制使用,只保留事业单位属性。由单位根据实际需要,核定岗位和编制,报同级机构编制部门备案即可。这两类事业单位,将全面实行合同制管理,切实提高专业技术人员的流动性,打破大锅饭,凭本事吃饭,同一岗位,不管是原来的正式职工,还是刚签订合同的新进人员,一律实行同工同酬,能者多劳,多劳者多得,促进专业领域积极健康发展。
事业单位改革后,参公事业人员失去了参公岗位,成为无源之水。超过一千多万的事业单位编外临时人员,面临着二次就业的问题。地方政府再也不能根据地方政府的需要,核定使用自定编制。全员聘用合同制管理,更让所有的事业人员对事业单位没有了信心。其实就目前已经完成事业单位改革的省份,以及更大范围正在紧锣密鼓推进改革的行政类事业单位、行政执法类事业单位,对在岗正式职工产生的影响并不大,机构改革人员转隶方案明确要求,要妥善安置改革人员,以免对社会稳定产生影响。已经在岗位的事业人员,以及有志进入事业单位工作的大学毕业生,对今后的发展前途,大可以放心。
7. 湖北工程学院好不好?
在距离武汉市50公里左右的地方,有一个以“孝”为名城市——孝感。这里有一所省属本科院校,湖北工程学院。
湖北工程学院在名校林立的湖北,排名在中等偏下。本身也是一所二本批次招生的大学。
按照校友会的排名,湖北工程学院排名450左右。湖北省有36所公办院校,湖北工程学院排名15-20左右。排名不高,但录取分数却比较高。
2019年在湖北省省内理科投档线是464分,位次是77008。文科是508,位次是22061
2018年是462,位次是76879.文科是520,位次是21836
2017年是428,位次是79030,文科是483,位次是21567
湖北二本理科一般在120200名左右划线,文科在44000名左右划线。从投档线来看,湖北工程学院录取分数在湖北属于中等偏上的位置。
接下来讲一下学校的优势专业是哪些。
老马以前说过,看一所大学里面那些专业值得我们去学习,有几个比较简单的方法,其中一个就是看院校的历史,我们来看一下这所大学他的历史传承是什么?
学校办学历史溯源于1943年创办的湖北省立第三师范学校,历经孝感师范学校、孝感大学、武汉师范学院孝感分院、孝感师范专科学校、孝感师范高等专科学校等发展阶段;
1986年与湖北职业技术师范专科学校(前身为华中农学院孝感分院)合并;
1999年建设部南方城乡建设学校(又名孝感市建筑工程学校)整体并入;
2000年3月更名为孝感学院;
2011 年12月更名为湖北工程学院。
从历史来看,湖北工程学院一直是一所以师范类专业为主的院校,在86年合并了一个技术师范,99年合并了一个建工学校,2000年然后身为本科。再此之前其实就是师专。那么这个大学师范类专业其实是有历史传承的,尽管学校在2011年更名为湖北工程学院,放弃了以师范为名,但师范类专业绝对是值得读的。
我们看一下学校的优势专业与核心专业:全国高等学校特色专业:化学、生物科学、园艺。那么化学和生物科学,其实是可以从事相关专业的中小学老师的。
国家综合改革试点专业:电子信息科学与技术。
有国家卓越人才培养计划专业2个:农学、园艺。学校能够能湖北大学等学校联合培养研究生。
另外:省级综合改革试点专业:材料化学、农学、光电信息技术与工程、土木工程、高分子材料与工程、汉语言文学
省级战略性新兴(支柱)产业人才培养计划项目:材料化学、光信息科学与技术、农学、自动化、电子信息科学与技术、电子商务
“荆楚卓越人才”协同育人计划:数学与应用数学 、高分子材料与工程、园艺 ,
最后湖北工程学院有建设硕士学位授权学科4个(二级学科)。
其实,我们国家很多地市的大学在发展的过程中,渐渐的发展出自己新的优势专业,这就是湖北工程学院为什么以工程为名的原因。
最后,老马给出自己的建议:
1,这所大学地理位置比较有优势,中心城区与武汉汉口的中心地段距离50公里左右,这就是这所院校投档分在省内比较高的一个原因。
2,学校在2011年更名非常成功,校名有省字头“湖北”,且带有工程二字。
3,学校有优势专业,师范类是传统优势专业,然后又发展出了新的优势专业,如建筑,材料,光电信息,机械,自动化等。
4,那么二本中等成绩偏上的中学,可以考虑这一所大学,尽量按照自己的兴趣以及擅长,选择里面的优势专业进行就读。
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